 |
 |
 |
 |
 |
 |
| 企業の労務管理は雇用と賃金という相対的事項と安全と健康という絶対的事項から構成されています。相対的事項と絶対的事項を区別した労務管理が企業の発展に不可欠です。 |
法律を遵守するよう企業に指導・勧告を行う立場の行政によって、法律違反ないし法律を無視をした指導・勧告も多く見受けられます。不法調査からの企業防衛をサポートします。 | 整理解雇、賃金引下げ、社会保険料の削減、割増賃金の削減など人事労務におけるコスト削減をご提案いたします。 |
詳しくはこちら |
詳しくはこちら |
詳しくはこちら |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| 厚生労働省管轄の人事・労務に関する助成金の数は多く、給付要件・給付金額も頻繁に改定されます。助成金を受給するには戦略的に計画を立ててから行政にアプローチしましょう。 | 人材育成のための第一歩は企業のミッションやビジョンを明確にすること。そして、ミッションやビジョンを達成できるようなキャリアデザインを人事制度で描いていきます。 | 採用を成功させるには、まず自社の『欲しい人材１０箇条』を決めておくことです。そして、法令や裁判例で質問事項は全く制約されていません。聞くべき事項はしっかり聞きましょう。 |
| 詳しくはこちら |
詳しくはこちら |
詳しくはこちら |
